By | 14.08.2010

Есть такое понятие как возрастной ценз и вопрос как найти работу после 40 лет у многих квалифицированных специалистов не находит ответа. почему так происходит?

В процессе найма на работу в участвуют три человека (руководитель предприятия, менеджер по персоналу, соискатель) мифы и стереотипы.  Руководитель устанавливает правила набора, менеджер под влиянием установок и собственных стереотипов тупо работает по заданной программе и отказывает тем, кто ищет работу и у кого возраст после 40 лет.работа после 40

Обычно менеджеры по найму персонала это девушки до тридцати лет, которые ужасаются тому, что 40 лет это уже глубокая старость с болезнями, маразмом и беспросветной тупостью и не современностью. И им ужасно не хочется что бы в компании присутствовали специаличты старше по возрасту. Благополучие предприятия в расчет не берется. Еще один мотив у менеджеров по персоналу сформировать «молодой энергичный» коллектив. Получается, что нужна энергия, а опыт и умение работать продуктивно в расчет не берутся. Сила есть ума не надо. Очень хороший показатель разумности руководства фирмы.

Кроме того, тем кому за 40 очень сложно скармливать басни про то, что все впереди и надо только подождать. Молодые ведутся на сказки про счастливое будущее, надо только поработать бесплатно.

Какие же еще мифы есть у тех, кто набирает персонал:

  • Человек старше 40 лет ничему не может научится по причине того, что в этом возрасте процесс усвоения информации уже окончен.
  • Молодой коллектив, безусловно имеет свои ценности, и сорокалетний человек в него может слабо вписаться. Но господа руководители, ответьте себе на вопрос, что вам нужнее, молодой коллектив или продуктивная команда, где энергия молодых дополнена знанием и опытом зрелых работников? Если вы отвечаете, что важен молодой коллектив, то вы рискуете.
  • Еще могут отказать про по причине того, что «так принято»
  • Молодые только думают что знают, а люди с возрастом действительно знают. Поэтому конфликты неизбежны

Какие рекомендации по трудоустройству можно дать сорокалетним соискателям?

  • Писать возраст в резюме вовсе не обязательно. Найти работу после 40 лет вполне возможно, необходимо просто быть мудрее и не идти напролом
  • Все курсы и семинары, которые вы посетили или учились желательно подкреплять сертификатами/документами
  • Если вам сорок, то на вакансию, где указан возраст в 35 лет надо откликатся.

Мой личный опыт. Я в 40 лет уехал из своего родного города в Сибири,  в Санкт-Петербург вообще не зная про то, что есть возрастной ценз. И был шокирован, когда узнал, что он есть и что найти работу В Санкт-Петербурге людям в сорок лет и старше найти сложно.. И тем не менее в течении трех недель я работу нашел, и наше именно ту, которая меня полностью устраивала. Еще одна история, моей знакомой в Питере (мы земляки) 51 год. Она работает менеджером по продажам, причем устроилась на работу в 49 лет в самый разгар кризиса и работает успешно. Причем в молодом коллективе.

Так, что комплектовать по поводу своего сорокалетнего и старше возраста это занятие не выгодное. И найти работу вам удастся, только пожалуйста избегайте мыслей по поводу своего возраста

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Добавить себе
  • RSS
  • Blogger
  • Мой Мир
  • LiveJournal
  • Facebook
  • FriendFeed
  • В закладки Google
  • Twitter
  • Блог Li.ру
  • Google Buzz
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Яндекс.Закладки
  • Одноклассники
  • БобрДобр
  • MisterWong.RU
  • Memori.ru
  • МоёМесто.ru
  • Digg
  • MySpace
  • Technorati
  • Сто закладок
  • connotea
  • Блог Я.ру
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • del.icio.us
  • Orkut