By | 29.04.2012

Для того чтобы грамотно оформить выход на пенсию или правильно принять пенсионера на работу, необходимо знать законные основания и правила проведения всех связанных с этим процедур.

Кого можно считать пенсионером?

Согласно законодательству, выделяется несколько видов пенсионеров.права работающих пенсионеров

Во-первых, это граждане, которые достигли определенного законом возраста, мужчины – 60 лет, женщины – 55. Исключение составляют работники, которые трудились в особых условиях, их пенсионный возраст ниже. Трудовая пенсия предоставляется при наличии хотя бы пяти лет трудового стажа.

Во-вторых, это инвалиды.

В-третьих, трудовая пенсия выделяется при потере кормильца.«Содержимое» страхового стажаСтраховым стажем называется общее время работы, иной деятельности, во время которого уплачивались в Пенсионный фонд соответствующие взносы.

Помимо основной трудовой деятельности законом в страховой стаж включены:- военная и приравненная к ней служба;- период нетрудоспособности, во время которого работнику выплачивалось пособие обязательного страхования;- отпуск в связи с уходом за ребенком;- период ухода за инвалидом;- период выплаты сотруднику пособия по безработице;- время нахождения под стражей или отбывания наказания лицами, в дальнейшем реабилитированными;- время нахождения за пределами страны супругов сотрудников консульств и дипломатических представителей РФ, в общей сложности не больше 5 лет.Эти периоды засчитываются в стаж лишь в том случае, если гражданин работал до этого.

Процесс приема на работу пенсонера

Согласно законодательству, пенсионеру при устройстве на работу предоставляется тот же комплекс гарантий, что и другим сотрудникам. Ст.65 ТК содержит перечень документов, которые необходимы при заключении трудового контракта. В частности, это паспорт, свидетельство пенсионного страхования, трудовая книжка. При поступлении пенсионера на работу, которая требует специальных знаний, необходимо наличия документа о соответствующем образовании.Так как в законе нет ограничений установления для пенсионеров испытательного срока, он устанавливается для них согласно общему правилу (ст.70 ТК). Ограничения по возрасту, 65 лет, устанавливаются для государственных служащих и для руководителей ВУЗов, таких как деканы факультетов, ректоры, проректоры, руководители филиалов. Законодательство не предусматривает ограничений в размере выплачиваемых пособий работающим пенсионерам, значит, работник может трудиться и получать пенсии в полном объеме.

Работа пенсионера на ограниченный период

С пенсионером можно заключить срочный договор только по его согласию, в случае принуждения работник может обратиться в суд. Если в арбитраже будет установлено, что согласие пенсионера на подобный договор не добровольно, контракт признают бессрочным. Как и с другими работниками, с пенсионером разрешено заключать временные трудовые договоры для исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае должностного избрания на какой-либо срок, для выполнения работ сезонного характера и в других специфических ситуациях, когда условия работы предполагают временную занятость.

Подготовиться заранее

Практика часто отмечает ситуации, когда работающий сотрудник должен выйти на пенсию. Чтобы облегчить кадровую работу, рекомендуется заранее составить список выходящих в этом году на пенсию работников. Данный метод поможет отследить и заблаговременно подготовить соответствующие документы. Заявление о необходимости назначения пенсии по старости подается за месяц до определения у него этого права.

К заявлению при оформлении пенсии прилагаются такие документы, как паспорт, справка о среднем заработке, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство, притом, нужны и оригиналы, и копии. В соответствующих случаях нужна справка об инвалидности.

Прекращение трудовой деятельности

Если увольнение является инициативой работника, эта ситуация регламентируется частью 3 статьи 80 ТК. Пенсионер может подать соответствующее заявление в любое время со дня выхода на пенсию, он не должен отрабатывать положенные две недели. Согласно статье 3 ТК, работника нельзя уволить только на основании его выхода на пенсию, следовательно, инициатива работодателя правомерна только относительно общих оснований, указанных в ст. 77 ТК. Наиболее распространено увольнение работника-пенсионера посредством соглашения сторон, признания несоответствия работника должности из-за состояния здоровья или из-за банального сокращения штата. В последнем случае пенсионеры обеспечиваются теми же гарантиями, что и остальные уволенные, а также выходным пособием.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Добавить себе
  • RSS
  • Blogger
  • Мой Мир
  • LiveJournal
  • Facebook
  • FriendFeed
  • В закладки Google
  • Twitter
  • Блог Li.ру
  • Google Buzz
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Яндекс.Закладки
  • Одноклассники
  • БобрДобр
  • MisterWong.RU
  • Memori.ru
  • МоёМесто.ru
  • Digg
  • MySpace
  • Technorati
  • Сто закладок
  • connotea
  • Блог Я.ру
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • del.icio.us
  • Orkut