By | 01.06.2013

Проблема труда возрастных работников лежит скорее в сфере стереотипов и предрассудков, а так же и в юридическом асппекте, чем основывается на объективных данных. Почему же работодатели предпочитают брать на работу молодых претендентов, чем людей зрелых.

Отчасти это связано тем, что старшее поколение знает свои права и просто лозунгами типа корпоративных ценностей их не проймешь. Зрелые люди рассуждают более здраво и менее подвержены манипулированию, чем молодые.

Люди за 50 могут дату фору многим молодым работникам во многих сферах, и могут выдержать интенсивный темп работы не хуже чем молодые. Крмое того, коммуникативные навыки у зрелых людей могут быть гораздо выше чем у молодежи. Надо ведь обращать внимание на знания, умения и навыки, чем на возраст в паспорте
Ищите работу, к примеру в Москве? И если вас интересуют вакансии без опыта работы москва то нужно знать куда обращаться. Резюме соискателей на сайте Работкин. Ищите работу активно!

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...