By | 01.06.2013

Проблема труда возрастных работников лежит скорее в сфере стереотипов и предрассудков, а так же и в юридическом асппекте, чем основывается на объективных данных. Почему же работодатели предпочитают брать на работу молодых претендентов, чем людей зрелых.

Отчасти это связано тем, что старшее поколение знает свои права и просто лозунгами типа корпоративных ценностей их не проймешь. Зрелые люди рассуждают более здраво и менее подвержены манипулированию, чем молодые.

Люди за 50 могут дату фору многим молодым работникам во многих сферах, и могут выдержать интенсивный темп работы не хуже чем молодые. Крмое того, коммуникативные навыки у зрелых людей могут быть гораздо выше чем у молодежи. Надо ведь обращать внимание на знания, умения и навыки, чем на возраст в паспорте
Ищите работу, к примеру в Москве? И если вас интересуют вакансии без опыта работы москва то нужно знать куда обращаться. Резюме соискателей на сайте Работкин. Ищите работу активно!

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Добавить себе
  • RSS
  • Blogger
  • Мой Мир
  • LiveJournal
  • Facebook
  • FriendFeed
  • В закладки Google
  • Twitter
  • Блог Li.ру
  • Google Buzz
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Яндекс.Закладки
  • Одноклассники
  • БобрДобр
  • MisterWong.RU
  • Memori.ru
  • МоёМесто.ru
  • Digg
  • MySpace
  • Technorati
  • Сто закладок
  • connotea
  • Блог Я.ру
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • del.icio.us
  • Orkut